2023-06-24 16:19:01 文章来源：未知
报名入口>>>2023年济南市市直机关幼儿园公开招聘工作人员6人报名入口
招考公告>>>2023年济南市市直机关幼儿园公开招聘工作人员简章(6人)
报名、初审和缴费
报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。
(一)个人报名
报名时间：2023年6月25日9:00—6月27日16:00
查询和初审时间：2023年6月25日11:00—6月28日16:00
缴费时间：2023年6月25日11:00—6月29日16:00
报考人员登录济南市人力资源和社会保障局网站-人事考试栏目(http://jnhrss.jinan.gov.cn/col/col41069/index.html)，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
报名人员对招聘岗位要求的专业、学历、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系。
(二)单位初审
市直机关幼儿园指定专人负责资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的个人信息资料，对应聘人员认真进行资格初审，确认初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。如需完善补充报名信息，请在报名时间段内填报并提交，过期未提交者视为自动放弃。请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试的，责任自负。
(三)网上缴费
通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员于2023年7月6日9：00-7月9日9:30，登录报名系统打印笔试准考证、《公开招聘人员报名登记表》《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加资格复审时使用)。
笔试考务费为每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员，于2023年6月28日16:00前向招聘单位发送相关证明材料的电子版，接收邮箱为jnszjgy@163.com。邮件以“姓名+身份证号”命名，相关证明材料为：①最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明;②本人身份证。
报名结束后，招聘岗位的开考比例(招聘岗位计划数与报名人数)不得低于1：5。报名人数达不到规定比例要求的，按规定比例进行相应核减或取消。
请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。
(四)资格审查
济南市市直机关幼儿园公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，立即取消应聘资格。
四、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
教师岗位笔试只考一科，考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等内容)。
网络管理岗位笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2023年7月9日9:00—11:00
应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。
在达到笔试合格分数线的应聘人员中，教师岗位按照1:5、网络管理岗位按照1:3的比例，由高分到低分依次确定面试人选，笔试成绩相同的，一并确定为面试范围人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;未达到相应比例的，按实有合格人数确定面试人选。
笔试成绩和面试人选名单请登录报名网站查询。
(二)面试人选资格复审
进入面试人选范围的应聘人员，须在面试公告规定的时间内，由本人携带相关证明材料和1寸近期同底版免冠照片2张，按照指定的时间、地点参加现场资格复审。
相关材料包括：①本人身份证;②《公开招聘人员报名登记表》③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;④国家承认的学历证书(2023年普通高校应届毕业生应聘为就业推荐表)及教育部学籍在线验证报告;⑤在职人员应聘的需提交现聘(录)用单位盖章的《应聘事业单位工作人员报考证明》(对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，由个人提交纸质申请书，经招聘单位同意，可在考察或体检阶段前提供);⑥教师岗位需提供：幼儿园教师资格证书;⑦留学回国人员报考的，还要出具教育部门学历认证;⑧岗位要求的其他材料。以上材料需提交原件和复印件。
通过资格复审人员，现场领取《面试通知单》。
未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。资格初审与资格复审结果不一致的，以资格复审结果为准，不具备应聘条件的，取消面试资格。对于放弃、复审结果不合格等造成的空缺，在笔试合格分数线以上，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。
(三)面试
面试时间和地点详见《面试通知单》。
应聘人员凭《面试通知单》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加面试。
教师岗位面试采用专业素养测试和微课的方式进行。主要考察应聘人员的专业素质、专业能力等及综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。
网络管理岗位面试形式为结构化面试。主要考察应聘者适应岗位要求的专业素质、专业知识和应用能力。
面试成绩在当次面试结束后，现场宣布。面试设定合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。
面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算报考人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，面试成绩仍相同的重新组织面试。
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