2022济南市济阳区引进优秀校长或优秀校长管理团队公告

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　　济南市济阳区引进优秀校长或优秀校长管理团队公告

　　为全面贯彻落实党的人才优先发展战略，开辟优秀教育管理人才引进通道，满足我区教育发展对高层次人才的迫切需求，济南市济阳区滨河实验学校面向全国公开引进优秀高层次校长或优秀校长管理团队，现将有关事项公告如下：

　　一、学校简介

　　滨河实验学校基本情况：滨河实验学校是济阳荷畔春风居住小区配套学校，总规划用地面积48593.45平方米，总建筑面积23918.6平方米，计划总投资22000万元;建设高标准教学楼、综合楼、行政楼、体育楼等，该学校为区直属公办九年一贯制学校，由区教体局统一招聘在编教师，共规划30个小学班，15个初中班，中小学学位2100个。

　　二、引进方式

　　(一)方式一：

　　1.引进计划：由荷畔春风项目建设单位济南绿发置业发展有限公司引进优秀校长1名。

　　2.引进条件：

　　(1)基本条件

　　具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，热爱教育事业，品行端正，责任心强，有良好的团队合作意识，需管理经验丰富，任校长期间学校办学实绩突出，在国内或省内有较高的知名度。具有正常履行岗位职责必备的身体条件和引进岗位所规定的具体资格条件。

　　(2)岗位条件

　　①任城区(县级及以上)初中学校或九年一贯制学校校长职务5年及以上(目前仍在校长岗位)。个人获得过省级以上领航示范学校校长、省级以上名校长等省政府或省级教育行政主管部门授予的同等荣誉称号，或者其他办学实绩突出的校长，任职期间所在单位获得省级以上教育先进单位、教育教学、学校管理先进集体等省政府或省级教育行政主管部门的表彰。

　　②须具有国家认可的本科及以上学历，且须具有副高级及以上专业技术职务资格;具有国家认可的硕士研究生及以上学历的，专业技术职务资格可放宽到中级。

　　③年龄一般不超过48周岁(1974年12月31日后出生);具有硕士研究生学历或正高级专业技术职务资格的，年龄一般不超过50周岁(1972年12月31日后出生)。特别优秀者年龄可以适当放宽。

　　3.引进人员待遇：

　　(1)薪酬待遇。引进的优秀校长按聘任岗位享受年薪制，由济南绿发置业发展有限公司为校长提供年薪总计100万元(含福利、五险一金等);任职期间，济南绿发置业发展有限公司免费提供住房。

　　(2)违约责任。引进人才在聘期内有下列行为：严重违法违规行为、弄虚作假骗取优惠政策、不能按合同履行岗位职责、服务期不满5年调离或辞职的，终止享受后续待遇并需返还除工作报酬以外的薪金补贴及扶持资金，聘用合同中约定需支付违约金的要支付违约金，并依法依规追究其相应责任。

　　(二)方式二：

　　1.引进计划：由济南绿发置业发展有限公司引进优秀校长管理团队，团队成员包括优秀校长1名，副校长1-2名(引进的校长负责推荐)。

　　2.引进条件：

　　(1)基本条件

　　具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，热爱教育事业，品行端正，责任心强，有良好的团队合作意识，需管理经验丰富，任校长期间学校办学实绩突出，在国内或省内有较高的知名度。具有正常履行岗位职责必备的身体条件和引进岗位所规定的具体资格条件。

　　(2)岗位条件

　　优秀校长：

　　①任城区(县级及以上)初中学校或九年一贯制学校校长职务5年及以上(目前仍在校长岗位)。个人获得过市级以上领航示范学校校长、市级以上名校长等市政府或市级教育行政主管部门授予的同等荣誉称号，或者其他办学实绩突出的校长，任职期间所在单位获得市级以上教育先进单位、教育教学、学校管理先进集体等市政府或市级教育行政主管部门的表彰。

　　②须具有国家认可的本科及以上学历，且须具有副高级及以上专业技术职务资格;具有国家认可的硕士研究生及以上学历的，专业技术职务资格可放宽到中级。

　　③年龄一般不超过48周岁(1974年12月31日后出生);具有硕士研究生学历或正高级专业技术职务资格的，年龄一般不超过50周岁(1972年12月31日后出生)。特别优秀者年龄可以适当放宽。

　　其他成员：

　　获得过市级以上教育行政部门授予的骨干校长、学科带头人、优质学科课程项目建设负责人等称号之一;任城区(县级及以上)初中学校或九年一贯制学校教学管理中层以上干部满3年以上(目前仍在岗);须具有国家认可的本科及以上学历，且须具有中级及以上专业技术职务资格;年龄一般不超过45周岁(1977年12月31日后出生)。

　　3.引进人员待遇：

　　(1)薪酬待遇。引进的优秀校长管理团队按聘任岗位享受年薪制，由济南绿发置业发展有限公司为管理团队提供年薪总计100万元(含福利、五险一金等);任职期间，济南绿发置业发展有限公司为团队成员免费提供住房。

　　(2)违约责任。引进人才在聘期内有下列行为：严重违法违规行为、弄虚作假骗取优惠政策、不能按合同履行岗位职责、服务期不满5年调离或辞职的，终止享受后续待遇并需返还除工作报酬以外的薪金补贴及扶持资金，聘用合同中约定需支付违约金的要支付违约金，并依法依规追究其相应责任。

　　三、报名和资格审查

　　(一)报名

　　采取网上报名的方式进行，报名截止时间为：2022年7月25日24时。登录济南市济阳区人民政府网站(http://www.jiyang.gov.cn)下载《2022年济南市济阳区引进优秀高层次校长或校长管理团队报名表》(以下简称《报名表》)，按要求规范填写，“贴照片处”上传电子照片，并在指定位置签字确认，内容要真实准确。应聘人员将所需报名审查材料按要求发送至jyqjytyjzzk@jn.shandong.cn进行报名。

　　报名审查材料包括：1.《报名表》;2.本人身份证;3.国家承认的学历证书;4.相应教师资格证书;5.专业技术职务资格证书;6.1-3件能够证明自己教育教学能力的荣誉证书及佐证材料;7.自荐信(1000字以内);8.户口簿(或户籍卡);9.需提供能够证明自己办学能力水平的佐证材料及所任职学校近3年取得的成绩总结。上述材料应当真实、准确、完整。应聘人员提供虚假报考申请材料的，查实后取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引进资格的，将按照有关规定严肃处理。

　　(二)资格审查

　　1.初审。应聘人员把上述相关材料准备完整后，于2022年7月25日24时前拍照或扫描后发至jyqjytyjzzk@jn.shandong.cn进行初审(以邮件发送时间为准)，济南市济阳区教体局与济南绿发置业发展有限公司将组织专人对应聘人员提交的材料进行初审，初审合格的，将电话通知本人参加业务能力考评。资格审查贯穿引进工作全过程。

　　2.复审。业务能力考评当天，应聘人员携带报名资格审查材料的原件和复印件到指定现场，由济南市济阳区教体局与济南绿发置业发展有限公司选派工作人员，对初审合格人员提交的材料进行现场复审。提交材料如有弄虚作假者，一律取消引进资格，不得参加业务能力考评。

　　四、业务能力考评

　　校长业务能力考评采取面试方式进行，包括个人陈述和答辩两部分。主要考评应聘校长的办学理念、治学思想、主要业绩。

　　业务能力考评时间待定。具体考评时间，以济南市济阳区人民政府网站公告时间为准。

　　业务能力考评成绩采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。个人陈述和答辩成绩之和即为业务能力考评成绩;业务能力考评成绩设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的，不可列为考察体检范围人选。

　　考评结束后,达到最低合格分数线的人员,根据业务能力考评总成绩从高分到低分, 按照岗位计划1:3的比例组织考察体检，在济南市济阳区人民政府网站公布。因弃权或考察体检不合格、无法出具有效证明以及因个人原因造成的人员空缺，在最低合格分数线以上人员中，按照业务能力考评成绩由高分到低分依次等额递补。

　　五、考察体检

　　(一)考察。根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的考察。济阳区教育和体育局与济南绿发置业发展有限公司成立考察工作小组对引进的校长进行考察。考察小组将实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　(二)体检。济南市济阳区教体局负责组织体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。

　　六、公示引进

　　根据业务能力考评、考察体检等情况，确定拟引进人员，在济南市济阳区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期满后无影响聘用情形的，办理聘用手续。引进人员与济南绿发置业发展有限公司签订聘用合同，首次签订聘用合同的聘期不低于5年。引进人员按规定实行试用期制度，试用期一般为3个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　引进的校长按照相关人事政策进行管理，是否办理调入手续可协商确定。如需办理调动手续，按事业单位工作人员有关规定办理调动手续，由济南绿发置业发展有限公司负责缴纳五险一金(费用在年薪中扣出)，聘期结束后，若继续留在济阳学校工作，按职称享受相应待遇;如不办理调动手续，不纳入济阳区事业单位工作人员管理，五险一金等事项自行解决。

　　七、管理考核

　　在引进期间，由区教体局联合企业共同负责对引进的优秀校长或优秀校长管理团队按聘用协议，制定考核细则，实行跟踪考核，根据考核实绩，对薪酬进行动态管理，按考核实绩发放，对考核不合格者，解除聘用合同，停止提供相应的政策待遇。具体考核细则另行制定。

　　八、其他

　　1.此次公开引进优秀高层次教育人才不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。

　　2.因新冠肺炎疫情或其他客观因素影响导致本次引进工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时向社会发布公告。请应聘人员及时关注并在整个引进期间保持通讯畅通。

　　咨询电话：0531-84233906

　　监督电话：济南市济阳区教育和体育局 0531-84235022

　　附件：

　　1.济南市济阳区教育和体育局区属学校引进优秀高层次校长或校长管理团队岗位表

　　2.2022年济南市济阳区教育和体育局区属学校引进优 秀高层次校长或校长管理团队报名表

　　济南市济阳区教育和教育局

　　2022年6月29日

　　附件1：

　　济南市济阳区教育和体育局区属学校

　　引进校长或校长管理团队岗位表

岗位名称	拟引进人数	拟引进人员类别	资格审查邮箱	单位联系人及联系方式
校 长	1	区直九年一贯制学校校长	jyqjytyjzzk@jn.shandong.cn	李芳珺15806658528
校长管理团队	2-3	区直九年一贯制学校校长管理团队	jyqjytyjzzk@jn.shandong.cn	李芳珺15806658528

　　附件2

2022年济南市济阳区教育和体育局区属学校 引进优秀高层次校长或校长管理团队报名表
姓名			性别		出生 年月			贴照片处
政治 面貌			毕业院校及专业		学历及 学位
身份 证号			教师资格证名称及编号		职称证书名称及编号
现工作单位及职务
现列占编制情况及若聘用后是否办理调动手续
主要工作经历
主要荣誉、获奖情况
家庭电话					移动电话
家庭住址
本人承诺：以上所有信息由本人填写，保证所填信息及所提供材料均真实准确有效，如有缺失或错误，均由本人承担一切后果及法律责任。 承诺人(签字)： 年月 日

　　转载：http://www.jiyang.gov.cn/art/2022/6/29/art_16653_4810326.html

（编辑：华图小土豆）