2025年山东第一医科大学第三附属医院公开招聘人员28人 报名入口

　　报名入口>>>2025年山东第一医科大学第三附属医院公开招聘人员28人报名入口

　　招考公告>>>2025年山东第一医科大学第三附属医院公开招聘人员公告(28人)

　　报名与资格审查

　　1.报名

　　报名时间：2025年6月13日9:00-6月19日16:00

　　查询时间：2025年6月13日11:00-6月20日16:00

　　报名方式：采取网上报名方式。报名人员登录“人事招聘管理信息系统”(以下简称“招聘系统”，网址http://121.37.81.46:8000/)进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料，每人限报一个岗位。报名人员在单位初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。报名时间截止后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　请上传以下材料原件的扫描件至“招聘系统”：

　　(1)身份证;

　　(2)近期一寸免冠照片;

　　(3)国家承认的学历和学位证书、以及学历和学位认证报告(学信网查询下载)、专业技术职务资格证书等;普通高校2025年毕业生报考需提交学籍在线验证报告(学信网查询下载)及学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业，在2025年7月31日前取得岗位所需的相应毕业证、学位证，要求住院医师规范化培训合格证书的岗位需同时取得住院医师规范化培训合格证明;留学回国人员应聘的，除需提供岗位要求的相关材料外，还须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;对暂未取得国(境)外学历学位认证的留学人员，采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加笔试，在2025年8月31日前提供国家教育部门的学历学位认证材料，否则取消录用资格;

　　(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察时提供;

　　(5)要求有工作经历的岗位，提交有用人权限部门或单位出具的工作经历证明;

　　(6)有本人签名的《山东第一医科大学第三附属医院公开招聘人员报名登记表》(附件2)及《应聘人员诚信承诺书》(附件3)。

　　(7)“招聘系统”中要求提交的其他材料。

　　本次招聘各阶段通知均通过“招聘系统”发布，不再进行电话或短信通知，请应聘人员自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响报名或考试的，后果自负。

　　2.资格审核

　　(1)单位初审

　　初审时间：2025年6月13日11:00-6月20日16:00

　　单位指定专人负责资格网上初审工作，初审结果通过“招聘系统”通知。未按要求提交报名材料的，视为不符合报名条件，不再提醒考生，审核时不予通过。不明事宜要在规定的报名时间内尽早咨询，以免错过报名时间。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。需要取消或核减的岗位在山东第一医科大学第三附属医院(山东省医学科学院附属医院)网站公布。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报其他符合条件的岗位，改报只进行一次。

　　(2)现场资格审查

　　笔试结束后，根据笔试成绩，对拟进入面试的人员进行现场资格审查。参加现场资格审查的人员须在规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期视为自动放弃。现场资格审查时间、地点和具体要求将在“招聘系统”另行通知，请及时关注，不再单独通知。现场资格审查不符合岗位资格要求的，取消其面试资格。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1.笔试

　　笔试内容为公共基础知识和相关专业基础知识，突出考察综合素质。笔试总分为100分，笔试结束后及时公布笔试成绩。根据招聘计划和招聘岗位确定笔试合格分数线，按笔试成绩由高分到低分按1:3比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　准考证打印及笔试时间和地点通知通过“招聘系统”下发，不再另行通知本人。

　　2.面试

　　面试采取结构化方式进行，主要考察应聘人员综合素质、业务能力及岗位所需的专业理论知识等。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试时间、地点等内容通知通过“招聘系统”下发，不再另行通知本人。

　　面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按照40%:60%比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　(四)考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，我院组织成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，考察不合格取消资格。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，需在另一县级以上综合性医院进行,复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对考察体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。