2025-04-17 15:26:31 文章来源：未知
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(二)面试
面试时间、地点见面试通知书。面试设定合格分数线60分，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入体检考察范围。
1.面试人选资格审查
进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定之后，需在公告规定的时间内由本人携带有效身份证件、相关证明材料及本人签字的《公开招聘人员报名表》《诚信承诺书》、笔试准考证到指定的地点(另行通知)进行资格审查。相关证明材料主要包括：(1)国家承认的学历、学位证书及岗位要求的其他证书、执业资格证书、岗位要求的证明材料。(2)2025年应届毕业生提供就业推荐表、岗位要求的证明材料。(3)有工作单位的人员还要提交有用人权限的部门或单位同意应聘的介绍信。(4)与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员应聘的，还需提供规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书的应聘人员，还要提供国家教育部门的学历学位认证材料;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，需提供国(境)外学历学位证书，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上，在同一岗位应聘人员中，按笔试成绩由高分到低分依次递补(笔试成绩并列者一并进入)。进入面试范围人选在面试前一天17点之后弃权的，相应岗位进入面试范围人选不再进行递补。资格审查通过的人员当场领取面试通知书。
2.现场面试
面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的综合素质、专业知识和工作技能。面试成绩按百分制计算。面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数2倍的比例确定体检考察范围人选，并依次等额进行体检考察。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按重新面试成绩由高分到低分确定体检考察范围人选。
进入体检考察范围人选，在济南新旧动能转换起步区管委会官方网站和“鹊华先锋”微信公众号公布。
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