2022年 山东理工职业学院公开招聘工作人员75人报名入口

　　报名入口>>>2022年山东理工职业学院公开招聘工作人员75人报名入口

　　招考公告>>>2022年山东理工职业学院公开招聘工作人员简章(75人)

　　(一)报名

　　1、个人报名

　　报名时间:2022年11月21日9:00-11月23日16:00

　　查询时间:2022年11月21日11: 00-11月24日16:00

　　报名网址:山东理工职业学院官网(http://www.sdpu.edu.cn)。

　　应聘人员登录指定的报名网站，实名签署《应聘山东理工职业学院工作人员诚信承诺书》，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在填写报名信息时可随时保存信息，但一经提交，不得更改。报名人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　2、单位初审

　　初审时间: 2022年11月21日9:00-11月24日16:00

　　山东理工职业学院指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对未通过初审的，要说明理由;对提交资料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。报名信息一经初审通过，不能更改。网上报名期间，学院提供咨询服务，咨询电话:0537-3617905。

　　应聘人员自提交信息后至查询截止时间前登录山东理工职业学院官网，查询初审结果。通过资格初审的人员可登录报名网站下载打印《山东理工职业学院2022年公开招聘报名登记表》《应聘山东理工职业学院工作人员诚信承诺书》《在职人员应聘证明信》《山东理工职业学院2022年公开招聘资格审查登记表》，下载打印准考证时间视疫情情况另行通知。

　　报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘计划。

　　(二)资格审查

　　山东理工职业学院公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。

　　应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。拟进入面试范围的人员须在规定时间内现场资格审查，并提交以下材料原件及复印件(提前按下列顺序装订好复印件)：

　　1、《山东理工职业学院公开招聘报名登记表》《应聘山东理工职业学院工作人员诚信承诺书》;

　　2、二代身份证;

　　3、国家承认的学历学位证书及在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和报到证;

　　4、在职人员须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《在职人员应聘证明信》;

　　5、留学回国人员报名的，须提交国家教育部门出具的学历学位认证;

　　6、香港和澳门居民中的中国公民应聘的，须提交《港澳居民来往内地通行证》;

　　7、招聘岗位对研究方向有要求的，还须提供学习成绩单原件、复印件和专业研究方向证明，专业研究方向证明应由高校教务部门或研究生处(院)出具;留学回国人员和在港澳台取得学历学位人员须委托市级以上外事翻译中心，分别将所学课程、毕业论文、专业介绍或能够证明专业研究方向的有关外文资料翻译成中文并加盖印章后，作为“专业研究方向证明”参加现场资格审查;

　　8、报考专职辅导员岗位的，需提供镇街及以上党委或组织部门出具的中共党员(含中共预备党员)身份证明;

　　9、对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交相应的工作经历证明，劳动合同、社保缴纳证明等;

　　10、《山东理工职业学院2022年公开招聘资格审查登记表》;

　　11、与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。

　　学院根据报名人员提供的材料、填报的信息等，确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。

　　资格审查时间、地点在报名网站公布。

　　三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试时间地点见准考证，视疫情另行通知。

　　考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，根据岗位招聘人数和笔试情况确定笔试最低合格分数线。

　　(二)面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例依次确定;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消其招聘计划;经过资格审查不具备报考条件的，取消其面试资格。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。

　　教师岗位面试采取试讲、答辩方式进行，分别占面试总成绩的60%和40%;辅导员岗位、教辅岗位和管理岗位面试采用结构化面试答辩方式进行。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。

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