2021-07-22 18:03:02 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：未知
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准考证打印入口>>>2021年济南市章丘区教育和体育局所属幼儿园公开招聘教师150人准考证打印入口
招考公告>>>2021年济南市章丘区教育和体育局所属幼儿园公开招聘教师简章(150人)
并于2021年7月23日上午09:00—7月25日9：00登录报名网站下载打印《技能测试准考证》。
5、招聘计划核减取消及调整办法。报名结束后，济南市章丘区教育和体育局对审查通过人数进行统计，报名人数达不到招聘岗位计划人数3倍的，B类、C类岗位按1：3的比例相应核减招聘计划，核减的B类、C类岗位招聘计划调整到A类岗位使用。A类岗位报名人数达不到招聘岗位计划人数3倍的，按1：3的比例相应核减或取消招聘计划，并及时发布公告。
对应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会，逾期未改报的视为自动放弃报考资格。
6、资格审查。资格审查时间、地点在济南市章丘区人民政府门户网站()另行公告。
对应聘人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。专业技能测试结束后，应聘人员要在规定的时间、地点，按招聘岗位要求，向招聘主管部门提交技能测试准考证、《2021年济南市章丘区教育和体育局所属幼儿园公开招聘教师报名登记表》及本人相关证明材料。相关证明材料主要包括：国家承认学历的毕业证书(普通高校应届毕业生应聘的需提供学校核发的就业推荐表，学历证书须在2021年7月31日之前取得;其他应聘人员的国家承认的学历证书必须在2021年7月15日之前取得，且须从中国高等教育学生信息网打印《教育部学历证书电子注册备案表》)、二代身份证、就业报到证、幼儿园教师资格证。
在职人员还应提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明，报考B类岗位人员同时提交单位出具的工作经历证明和劳动合同、在该单位缴纳社会保险的缴费凭证。
留学回国人员应聘的还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料(以上材料均须在2021年7月15日前取得)。以上材料均需交验原件及复印件。
经审查与简章要求不符、材料弄虚作假的，一经核实，一律取消应聘资格。
四、考试程序
幼儿园教师招聘采用专业技能测试、面试的考试方法。
1、专业技能测试
专业技能测试时间、地点及注意事项详见《专业技能测试准考证》。
专业技能测试包括简笔画、自弹自唱、声乐、舞蹈四个项目内容，每项目各占25分，总分100分，按50%计入综合成绩。专业技能测试成绩采用百分制计分, 采取每项评分项目去掉一个最高分和一个最低分，算出每项平均分，各项目平均分之和为应聘者的专业技能测试成绩。
①简笔画：根据命题进行现场绘画。8K绘画纸统一发放，自备画笔和画板，时间为10分钟。
②自弹自唱：现场抽签确定考试曲目，3分钟准备时间，自弹自唱，调性为歌曲的原调，用钢琴伴奏，限时2分钟。
③声乐：演唱一首自选的独唱歌曲，自备伴奏音乐及播放器，限时2分钟。
④舞蹈：内容自选，自备伴奏音乐及播放器，限时2分钟。
专业技能测试同一岗位测试(简笔画除外)需要2个以上考场的，采取修正系数法计算应聘人员单项专业技能测试成绩，即应聘人员单项专业技能测试成绩=应聘人员单项专业技能测试原始成绩×修正系数(修正系数精确到小数点后四位)。修正系数=全部应聘人员单项专业技能测试原始成绩平均分÷应聘人员所在测试组全部应聘人员单项专业技能测试原始成绩平均分。专业技能测试成绩为4项单项专业技能测试成绩之和。
专业技能测试结束后，根据应聘人员专业技能测试成绩，由高分到低分按招聘岗位计划总数1:3的比例确定进入面试范围人员;达不到1:3比例的，按实有人数确定。专业技能测试成绩设最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员专业技能测试成绩达到合格分数线及以上的方可进入面试环节。
专业技能测试成绩、进入面试人员名单及领取《面试通知书》的时间、地点在济南市章丘区人民政府门户网站(/)公布。取得面试资格的应聘人员在规定时间到指定地点领取《面试通知书》，并现场缴纳面试考务费70元，逾期不领取视为自动放弃，由此产生的空缺，根据应聘人员专业技能测试成绩，由高分到低分依次递补。
2、面试
面试采取说课形式进行，时间、地点在济南市章丘区人民政府门户网站(/)公告。
说课教材统一提供，为明天出版社幼儿园大班现行教材。
说课内容：主要考察教材把握、教学方法、活动设计、教学过程、基本素养等方面内容。应聘人员根据说课题目，到准备室独立准备30分钟，然后到指定地点进行说课。说课时间掌握在10分钟以内，说课满分100分，按50%计入综合成绩。面试成绩采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试原始成绩。
面试环节因涉及多个考场，采取修正系数法计算应聘人员面试成绩，即应聘人员面试成绩=应聘人员面试原始成绩×修正系数(修正系数精确到小数点后四位)。修正系数=全部应聘人员面试原始成绩平均分÷应聘人员所在面试组全部应聘人员面试原始成绩平均分。
面试设最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员面试成绩达到面试合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。
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