2014-07-25 09:41:30 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：山东公务员考试网
中国雇员增 比例盼提高
据统计，目前在联合国秘书处工作的中国籍职员大约有300余名。1996年进入联合国工作的中国籍职员、联合国中国书会会长温学军表示，中国籍职员主要可分为两部分：一部分是占用联合国地域分配员额的人员，接近一半左右，主要是较高级别的官员、管理层和其他专业人才。所谓联合国地域员额，是指一个会员国的国民可以在秘书处任职的额度，它是根据联合国大会决议，按照一个基于会籍、会费、人口三大因素的复杂计算公式推算出来的比例额度。
另一部分是不受地域员额分配所限的技术性或服务性人员，如同声传译、笔译、速录员及一般工作人员。这部分职员由秘书处根据工作需要招聘，原则上不限国籍。由于中文也是联合国的工作语言、正式官方语种，秘书处所需的一批中文人才绝大部分来自中国。联合国秘书处下设政治、经济与社会、维和、管理、法律、新闻等事务部门。根据有关规定，安理会5个常任理事国均有权推荐一位本国国民担任副秘书长。在联合国工作的中国籍职员当中，级别最高的当属副秘书长。近年来，分给中国副秘书长主管的是经济和社会事务部。在秘书处较高级别的中国籍职员中，除去副秘书长之外，还有一些D类高级管理职员和P类业务人员，其他的中国籍职员主要从事中文口译和笔译工作，还有一部分是编辑审校人员和中文打字员。
温学军表示，近年来联合国的中国籍职员逐年增多，并且在联合国这个国际舞台发挥着越来越大的作用，在经济和社会事务、大会和管理事务、政治事务、裁军事务、维和行动、法律事务、人道事务、人力资源事务等部门，都可以看到中国籍职员的身影。但他同时也表示，与中国的国际地位及全球影响力相比，与欧美等西方国家相比，中国籍职员比例还显不足。
国人笔试强 面试需自信
据了解，在联合国各式各样的全球公开招聘活动中，都不乏中国有志之士的身影，但是，虽然来自中国的报考者在笔试环节表现不错，但真正走到最后，能够进入联合国工作的却屈指可数。
贝塞尔告诉记者，由于联合国招聘属于全球范围竞争，与中国申请者相比，欧美报考者固然在地域员额因素占据优势，但除此之外，还有其他几个方面不可忽视的特点。
首先是语言方面。联合国的工作性质和代表制，不是以能代表多少世界人口为准，而是能代表多少国家为准。所以应聘者懂得的语言通行的国家越多，在语言上越有优势。这也是为什么联合国充斥着大量来自英语国家的人，包括前英国殖民地国家的人，其次是法语国家的人。这点在文秘类职员中尤其突出，因为这类人员一般在当地招聘，不必太多考虑雇员的地理分布，而业务人员及以上是国际招聘，受联合国有关地理和国家分布要求的限制。
其次是交流沟通方面。这一点在面试环节尤为突出，欧美申请者在与面试考官交流时充满自信，富有表情，能够配合适当的肢体语言，注意眼神的交流，从而能够吸引考官的注意力与兴趣点。
最后是实际应用能力方面。这也是联合国考察申请人员的一个重要方面。对于一些场景模拟和案例分析，欧美申请者往往能够提出一些新的点子，看问题不宥于传统视角，解决问题富有创新精神。
“过来人”为报考者支招
联合国中国籍雇员、具有多年人事工作经历并长期关注中国籍考生表现情况的王茵为来自中国的报考者支招：
第一，要经常登录联合国招聘网站。很多招聘信息随时更新，并且有时候有些部门急需，应聘截止时间也比较紧，所以这样能够得到及时的信息，有时可能会有意想不到的收获。
第二，条件允许的情况下，争取一些在联合国的实习机会。联合国面向全球的实习生计划已实施多年，但很多中国人还知之甚少。近年来，中国有越来越多的海外和国内研究生到联合国总部及其他组织、机构实习。赶上实习所在机构缺人也有经费，如果表现不错，实习生就有机会被提拔为外聘咨询顾问，也迈出了进入联合国工作的第一步。即使最终不到联合国工作，也对以后职业生涯不无裨益。
第三，争取初级项目官员或外聘咨询顾问的工作机会。这是发达国家年轻人进入联合国的官方途径，是申请其政府或是其他国际机构的资助，由其出资到联合国工作。通过这些工作机会有可能幸运地转为正式职员。
第四，按照联合国的招聘要求，可以参加一些相关的专业技能培训。尽可能争取一些国际机构、非政府组织的实习工作机会，这些经历也都是联合国所看重的。
“中国人能够进入联合国工作不容易，尤其是像我这样十几年前在北京参加考试，与来自全球的人公开竞争，最后能够成功，很大程度上是靠机遇。当然机遇只降临在有准备的人头上。与其他人相比，我是非常幸运的，所以非常珍惜现在的工作机会。”王茵告诉记者说，“我也非常感谢中国常驻联合国代表团和在联合国工作的中国籍前辈的提携和帮助，常驻团在帮助中国有志青年进入联合国方面做了大量工作，而在联合国工作的中国籍职员也发挥了良好的‘传、帮、带’作用，因此，我才能从一名涉世未深的助理人事官，成长为一名具有丰富人事工作经验的中级人事官。”
从报考到入职需等一两年
“每个人加入联合国的故事都不一样。”2012年在联合国总部实习时，中国学生杨瑨的主管这样对他说。
联合国的国际公务员主要分为三种：D类、P类和G类。D代表的是director，即高级管理人员；P代表Professional，即专业人员；而G则是General，即一般事务。
D类属于领导类职务，部分是在联合国内部一级一级晋升上来的，另外一部分则来自各国直接派遣，比如我国各部委派驻到联合国的工作人员。
G类属于基础性岗位，大多是行政、秘书等辅助性雇员，一般从机构所在国当地招聘。
P类则是联合国的中坚力量，因此，对于想加入联合国的年轻人而言，最常规的方式，是参加联合国的YPP考试（即青年专业人员考试）。
联合国通过考试招贤纳才早已实行了多年，在YPP之前，这样的考试被叫做“国家竞争性考试”。
程浩就是通过这一考试，成为联合国工作人员的。但从报名YPP考试到正式成为联合国员工，中间要经历漫长的过程。
2004年底，在中国国际广播电台（CRI）工作的程浩出于“好奇”报名了“国家竞争性考试”。直到2007年才又接到联合国的通知，问他是不是愿意去纽约参加面试。2008年他才正式开始了联合国的工作。
根据联合国官方网站提供的数据，2013年，报名YPP考试的有22662人，大部分人折戟在简历关，通过简历筛选进入笔试的有3039人，再经过笔试、面试等筛选，最终被录取的仅有110人。
但这110人，也只是进入了联合国的人才储备库，即通常所谓的“pool”。“什么时候能够从池子中出来，要取决于联合国职位什么时候出现空缺，比如有人离职或者退休，才能去接替。这之间，可能会等待一两年。”程浩说道。
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