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2024山东省环保发展集团科创有限公司及权属企业招聘（社招、校

2024-06-14 18:47:27 文章来源：华图教育

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山东华图

公务员招录，事业单位考试，医疗卫生

2024山东省环保发展集团科创有限公司及权属企业招聘（社招、校

2024山东省环保发展集团科创有限公司及权属企业招聘（社招、校招

　　2024年“才聚齐鲁成就未来”山东省环保发展集团科创有限公司及权属企业招聘（社招、校招）公告（20人）

　　山东省环保发展集团有限公司(简称“省环保集团”)是经省委省政府批准，于2022年6月成立的省属大型战略性环保产业集团。总部位于山东省济南市，注册资本40亿元。省环保集团立足全省环境治理的市场化支撑平台、省级环保科技成果研发转化平台、环保产业项目投融资平台、环保产业市场化综合服务平台等“四个平台”的功能定位，积极打造国内一流的环保产业集团，承载着全省环保产业创新驱动和高质量发展的使命，是山东省落实碳达峰、碳中和、黄河流域生态保护和高质量发展等国家重大战略的重要力量。

　　山东省环保发展集团科创有限公司(山东省环保产业发展研究院)(简称“科创公司”)，系省环保集团一级权属企业，成立于2023年10月20日，注册资本1亿元。公司聚焦集团主业，统筹内部科创资源，积极发挥环保产业科技创新成果转化孵化平台作用，业务范围涵盖碳减排技术研发、环保咨询服务、环境保护监测、新材料技术研发、新兴能源技术研发、工程建设监理等。

　　山东省环保发展集团环境医院有限公司(简称“环境医院”)是经山东省生态环境厅批准开展“环境医院”服务试点新模式，由省环保集团联合省内外二十余家专业环保企业共同建设，为各级政府部门、园区、企业单位提供从咨询、会诊、系统解决方案到实施、设备供应、技术研发、投融资服务、示范推广的一站式、全方位、综合性的生态环境技术服务。

　　为深入实施人才战略，打造高质量专业化人才队伍，现面向社会及高校公开招聘，有关情况公告如下：

　　一、招聘基本条件

　　(一)具有较高的政治思想觉悟以及强烈的事业心和责任感，认同省环保集团核心价值理念和企业文化。

　　(二)具有一定的统筹协调能力，有较强的专业理论水平，掌握基本企业管理知识。

　　(三)遵守国家法律法规，无不良记录，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

　　(四)具有岗位所需的年龄、学历、工作经历等其他条件。

　　(五)参加校园招聘的人员毕业时须取得相应的毕业证和学位证。海外留学归国人员还应取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明。

　　二、招聘岗位及任职要求

　　本次招聘涉及科创公司本部及权属企业环境医院，共13个社会招聘岗位，2个校园招聘岗位。具体要求详见《山东省环保发展集团科创有限公司社会招聘需求汇总表》(附件1)和《山东省环保发展集团科创有限公司校园招聘需求汇总表》(附件2)。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：

　　科创公司本部及权属企业环境医院财务部岗位自发布公告之日起至2024年7月5日，逾期不再接受报名。

　　权属企业环境医院其他岗位招聘长期有效，由公司根据简历收取、筛选、资格审查情况适时分批组织笔试、面试等程序。

　　报名邮箱：sdhbfzjtkc@163.com。

　　2.报名方式：

　　本次招聘采取网上报名的方式进行，每人限报一个岗位，应聘人员报名时将下列材料电子版发送至报名电子邮箱：《社会招聘报名表》(附件3)、《校园招聘报名表》(附件4)、《社会招聘报名汇总表》(附件5)、《校园招聘报名汇总表》(附件6)、《提交材料真实承诺书》(本人签字后扫描件，附件7)、本人的近期免冠2寸彩色照片、身份证(正反面)、学历学位证书、学信网在线验证报告(如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、职(执)业资格证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子版或PDF扫描件，上述材料均不应涉及国家秘密。请将上述材料打包成一个压缩文件，邮件标题及文件格式为“社招/校招+应聘单位+岗位+姓名”，发送至报名邮箱，报名材料恕不退还。

　　3.资格审查：

　　根据岗位资格条件，对应聘者提交的报名材料进行资格审查和初步筛选。对符合职位要求并通过初步筛选的，将在报名截止后通过电话、短信或邮件等方式通知。

　　资格审查贯穿招聘全过程。应聘者应对提交材料的真实性负责。弄虚作假者，一经查实，取消考试或录用资格。

　　(二)考试

　　采取笔试和面试相结合的形式进行。按照笔试成绩40%和面试成绩60%的权重计算综合成绩，综合成绩相同的，按照面试成绩排序。

　　(三)背景调查

　　按照综合成绩，确定进入考察范围人员名单，组织背景调查和一定范围的考察。

　　(四)体检

　　结合背景调查情况，按照1：1的比例确定体检对象，体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(五)确定拟录用人选

　　根据背景调查、体检等情况确定拟录用人选，进行公示。通知拟录用人员在指定时间内报到入职，未在规定时间内报到的，视为自动放弃。

　　四、薪酬待遇