2022年济南市机关医院公开招聘编外人员工作方案（33人）

　　2022济南市机关医院公开招聘编外人员工作方案（33人）

　　为进一步充实专业技术人员队伍，按照国家、省、市有关公开招聘规定，面向社会公开招聘编外人员，现制定方案如下。

　　一、招聘原则

　　1.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

　　2.坚持德才兼备的原则;

　　3.坚持公开、公正、竞争、择优的原则。

　　二、招聘条件

　　1.基本条件：拥护中国共产党的领导，身体健康，热爱本职工作，遵守宪法和法律，符合招聘岗位所需要的专业、技能和身体条件。

　　2.招聘人数及要求。

　　具体招聘岗位招聘人数及条件要求见附表。

　　曾受到刑事处罚人员、曾被开除公职人员、法律法规规定不得聘用的其他情形人员均不得应聘。

　　三、招聘程序和步骤

　　(一)制定招聘方案。委属公立医院根据需求制定本单位招聘方案并上报市卫生健康委备案。

　　(二)网站发布招聘公告。

　　医院计划于2022年12月10日在第三方劳务派遣公司(济南市邦得人力资源有限公司)网站和济南市机关医院官网发布招聘公告。公示期3个工作日。

　　(三)网上报名及资格审查

　　网上报名及资格审查时间：

　　2022年12月15日-16日，8:30-17:00。

　　报名时需提交以下材料：

　　(发送到指定邮箱:jnjgyyrsk@163.com)

　　1.《公开招聘编外人员报名表》

　　2.近期1寸免冠照片

　　3.居民有效身份证;

　　4.学历学位毕业证、相关资格证书、提供学信网查询的《教育总学历证书电子注册备案表》

　　资格审查合格人员名单及后续考试安排将在医院网站上公布，请应聘人员在报名结束后随时关注网站信息。

　　报名时提供的材料必须真实、准确。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员弄虚作假或与所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。

　　报名结束后，应聘人数达不到1:3的招聘岗位(个别紧缺专业岗位可放宽到1:2)，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。对应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

　　(四)面试

　　报名且资格审查通过人员需及时关注医院网站面试信息。根据疫情防控情况，本次招聘采取面试考察方式进行。资格审查通过人员确定为面试人选。面试成绩采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按计划招聘人数1:1的比例确定考察体检人选。

　　(五)体检考察

　　考察体检人员应在规定的时间到指定的地点集合，集体进行体检。体检应在市级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。

　　考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，医院成立考核工作小组，具体负责考察工作，每组有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象。

　　(六)公示

　　考察体检合格后，对拟聘用人员名单进行公示，公示期5个工作日。公示无异议后，办理相关手续。

　　四、工作待遇

　　编外合同制人员由第三方劳务派遣单位签订劳务派遣合同,为其缴纳济南市规定的各项社会保险等。

　　五、成立招聘工作领导小组

　　各招聘单位成立招聘工作领导小组和监督小组。

　　组 长：王*峰 徐 *

　　副组长：刘 * 渠*程 李*利

　　成 员：李*  孙*菡 姜*叶 李 *

　　(二)监督小组

　　组 长: 董*

　　成 员：袁*

　　六、招聘工作纪律要求

　　要充分认识严肃公开招聘纪律的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，严格遵守国家法律、法规、规章和有关政策。在招聘工作中严禁利用职务职权和工作便利，为自己或者他人谋取私利。公开招聘工作要自觉接受社会和群众的监督，招聘工作监督组要全程进行监督。要认真排查公开招聘工作中的风险点，坚决遏制公开招聘中的不正之风，确保本次合同制人员招聘工作平稳顺利开展。

　　附件下载请点击：济南市机关医院公开招聘编外人员岗位汇总表（劳务派遣）

　　附件下载请点击：济南市机关医院公开招聘编外人员报名表

　　原文标题：济南市机关医院公开招聘编外人员工作方案

　　文章来源：http://www.jnsjgyy.com/a/yiyuanxinxi/20221210/2515.html

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