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2022济南商河卫生事业单位公开招聘工作人员123人准考证打印入口

2022-08-22 15:04:00 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　准考证打印入口>>>2022年济南商河县卫生事业单位公开招聘工作人员123人准考证打印入口

　　招考公告>>>2022年济南商河县卫生事业单位公开招聘工作人员简章(123人)

　缴费成功后,于2022年8月23日9:00至8月27日9:30前登录报名网站下载、打印笔试准考证、《2022年商河县卫生事业单位公开招聘工作人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用)。

　　拟享受减免考务费用的人员，不实行网上缴费，在审核通过后，于2022年8月13日9:00-16:00将办理减免考务费手续所需相关证明材料扫描后发送至指定邮箱(shxwjjrsk@jn.shandong.cn)。证明材料包括：最低生活保障家庭人员家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。报考者须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃报考资格。

　　报名结束后，最终招聘计划与报考人数未达到1：3的岗位，开考比例降低至1：2,仍未达到1：2的，按1：2的比例相应核减或取消招聘计划。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报《2022年商河县卫生事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》中其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。招聘计划的取消、核减及调整情况在商河县政府网(/)公示。

　　四、考试内容和方法

　　本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　1.笔试科目。根据专业要求不同分为综合类(A类)、医学类(含药剂、医技等)(B类)、护理类(C类)、中医类(D类)，各类均考一科。综合类(A类)，笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;医学类(B类)，笔试内容为公共基础知识和医学专业基础知识;护理类(C类)，笔试内容为公共基础知识和护理专业基础知识;中医类(D类)，笔试内容为公共基础知识和中医专业基础知识。

　　2.笔试时间：2022年8月27日 9:00-11:00，地点等具体事宜详见笔试准考证(根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告)。

　　应聘人员须认真阅读准考证上的《笔试疫情防控注意事项》，并做好相应准备。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，在商河县政府网公布。

　　(二)资格审查

　　应聘人员的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程，如有弄虚作假者，一经核实，取消资格。

　　面试人选名单确定后，进入面试范围人员在规定时间、地点进行现场资格审查，需提交《2022年商河县卫生事业单位公开招聘工作人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、《教育部学历证书电子注册备案表》、相关证明材料、岗位要求的其他证书。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交本人二代身份证、学校核发的就业推荐表或学历学位证书(须在2022年7月31日之前取得);其他人员应聘的，提交本人二代身份证、国家承认的学历学位证书(须在2022年7月31日之前取得)以及岗位要求的其他证书;在职人员应聘的，还要提交有用人权限管理部门或单位出具的同意应聘介绍信;留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明(包括劳动合同和社会保险缴纳记录等)。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　资格审核通过的人员领取面试通知书，并缴纳面试考务费70元。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，资格审查不合格的取消面试资格，由此造成的人员空缺在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　(三)面试

　　面试采用结构化面试的方式进行,重点考察应聘人员的综合素养、能力水平以及与岗位的匹配程度等要素。

　　面试时间、地点等具体事宜见面试通知书。

　　面试设合格分数线70分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

　　(四)成绩计算

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1：1.5的比例确定考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。

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