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2021济南市中区人民医院控制总量备案管理27人准考证打印入口

2022-02-22 20:10:08 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　准考证打印入口>>>2021年济南市市中区人民医院面向社会公开招聘实行人员控制总量备案管理工作人员27人准考证打印入口

　　招考公告>>>2021年济南市市中区人民医院面向社会公开招聘实行人员控制总量备案管理工作人员简章(27人)

　　为有序组织开展本次考试活动，统筹做好考务工作和疫情防控措施，确保广大考生和涉考工作人员身体健康，根据济南市市中区委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组(指挥部)批复要求和《山东省新冠肺炎疫情常态化防控期间考试防控指南》(修订版)相关要求，考生和考务工作人员自考前14天起每天采取自查自报方式进行健康监测，早、晚各进行1次体温测量，体温测量记录(详见附表)于笔试现场上报考试组织单位。《考试人员健康管理信息采集表》以此附表为准，原简章中《健康筛查信息采集表》同时废止。新版《考试人员健康管理信息采集表》要求A4纸正反面打印后内容手写并签名;笔试入场前审查考生《考试人员健康管理信息采集表》、《防疫承诺书》、本人首场考试考前48小时内(依据采样时间计算)新冠病毒核酸检测阴性证明纸质版，全部符合防疫要求方可入场，因个人原因造成的材料不全或不符合防疫要求造成不能入场的后果自负。

　　2021年济南市市中区人民医院面向社会公开招聘实行人员控制总量备案管理工作人员笔试时间：2022年3月5日上午9:00-11:00，准考证打印时间为2月23日9:00—3月5日9:00。

　　考试和资格审查

　　高级岗位采取直接面试方式进行。

　　初级中级采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计算成绩。

　　为保证新进人员基本素质，笔试和面试均设定最低合格分数线，由市中区人民医院面向社会公开招聘实行人员控制总量备案管理工作人员领导小组，根据岗位招聘人数和考试情况确定。

　　(一)笔试。

　　1、笔试形式及内容：

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。笔试科目为临床类，考试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等)、医学基础知识。

　　2、笔试时间和地点：

　　笔试时间：具体时间和地址详见准考证。

　　3、确定面试人选：

　　笔试最低合格分数线，在最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定1:3的比例依次确定面试人选。笔试合格人数达不到规定比例的，在笔试合格分数线以上，按实有人数确定。面试人选须按规定时间地点(市中区政府网另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。笔试成绩和面试人选名单在济南市市中区人民政府网站公布。

　　(二)资格审查。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘简章及岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)、《2021年济南市市中区人民医院面向社会公开招聘实行人员控制总量备案管理工作人员登记表》、《应聘人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：有效期内的本人二代身份证、国家承认的学历学位证书(应届毕业生须提供毕业生就业推荐表)、学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》)、派遣报到证或就业通知书及岗位要求的其他证书(执业证书、资格证书、专业技术资格证书);留学回国人员应聘的，还须出具国家教育部门的学历学位认证;在职人员应聘的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经招聘单位同意，可在考察体检前提供。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在合格分数线以上，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。

　　取得面试资格人员在资格审查通过后缴纳面试考务费70元，并现场领取《面试通知书》，逾期不领者视为自动放弃，由此产生的空缺在合格分数线以上按照笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。

　　(三)面试。

　　面试时间、地点详见面试通知书。

　　面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩;应聘高级岗位的其面试成绩即为考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1:1.5的比例确定考察体检范围人选，并依次进行等额考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试(含高级岗位考试总成绩相同者)，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。

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