2021年 山东旅游职业学院公开招聘工作人员39人报名入口

　　报名入口>>>2021年山东旅游职业学院公开招聘工作人员39人报名入口

　　招考公告>>>2021年山东旅游职业学院公开招聘工作人员简章(39人)

　　招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过山东省人力资源和社会保障厅官方网站(http://hrss.shandong.gov.cn)、山东省文化和旅游厅官方网站(http://whhly.shandong.gov.cn/)、山东旅游职业学院官方网站(www.sdts.net.cn)等渠道面向社会发布信息。

　　(二)网络报名

　　1.报名时间

　　2021年7月26日9：00至2021年8月3日16：00

　　2.报名方式

　　本次应聘报名采取网络报名的方式进行，报名网址为：(http://bm.cptae.com/tip/)。应聘者实名注册、成功登录后，填报应聘信息、提交个人相关信息资料。具体操作请进入报名网站后查看报名栏目提示信息。每人限报1个岗位，不得兼报其他岗位，多岗位报名者取消应聘资格。单位初审通过后，报名信息不能更改。

　　报名人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请与山东旅游职业学院联系，联系人及联系电话：陈老师0531-81920318，李老师0531-81920308，工作时间为工作日每天9：00-15：30。

　　3.报名材料

　　应聘各岗位应将以下相关资料以jpg图片格式上传至报名系统，内容包括：

　　(1)本人第二代身份证(正反面扫描至A4纸上传);

　　(2)毕业生就业推荐表(应聘毕业生提供并加盖学校就业主管部门公章)或同意应聘介绍信(在职人员提供并加盖有人事管理权限的单位公章);

　　(3)已取得的国家承认的与报考岗位要求相符的最高学历证和学位证;

　　(4)对技术等级有要求的岗位，将技术资格证书上传至职业资格(技术等级)证书栏;

　　(5)对研究方向有要求的，需上传研究方向证明材料(须加盖教务部门公章);

　　(6)海外留学人员应聘，需上传经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

　　(7)报考有工作经历要求岗位的，应提交与相关单位签订的劳动合同和社保权益单;

　　(8)其他需要提交的报考材料。

　　(三)资格审查

　　1.网上初审

　　(1)初审时间

　　2021年7月26日11：00—2021年8月5日16：00

　　(2)初审方式

　　学校指定专人负责资格初审工作，应聘人员应及时登录招聘报名系统，关注系统初审结果。报名人员必须使用有效身份证件进行报名考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消报名资格。

　　(3)特殊说明

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报其他符合条件的岗位。

　　2.现场资格复审

　　进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，提交本人相关纸质证明材料，内容包括:

　　(1)由本人签名的《山东旅游职业学院2021年公开招聘报名登记表》(需在报名系统中打印);

　　(2)国家承认的学历、学位证书和身份证原件及复印件;

　　(3)全日制普通高校应届毕业生应聘，须提交毕业生就业推荐表原件及复印件;

　　(4)海外留学人员应聘，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;

　　(5)在职人员应聘的，提交由用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信原件;

　　(6)对运动员等级有要求的岗位需提交等级证书及复印件;

　　(7)对研究方向有要求的，需提交研究方向证明材料原件;

　　(8)由本人签名的应聘承诺书;

　　(9)要求有工作经历的应聘人员须提供相应的工作经历证明。

　　面试人员未按规定时间参加现场资格复审并提交相应材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格，因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　3.相关说明

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，查实后取消其报名及录用资格。本次招聘资格审核、打印准考证时间及注意事项等相关通知，通过山东省文化和旅游厅网站(http://whhly.shandong.gov.cn/)、山东旅游职业学院(www.sdts.net.cn)发布，不再另行通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，自行承担相应后果。

　　(四)考试

　　根据有关规定，高级岗位人员的招聘可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。其它岗位人员的招聘考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合并计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1.笔试

　　考试范围包括：公共基础知识、高等教育学、高等心理学、高等学校教师职业道德修养、教育法律法规、时政方针、省情省况等基础性知识。

　　本次考试设定笔试合格分数线为60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位以笔试成绩由高分到低分按照规定比例依次确定面试人选。

　　笔试合格人数出现空缺的岗位，取消本岗位招聘;达不到规定比例的，按照实有合格人数确定。

　　2.面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定，达不到招聘比例的，按实有合格人数确定，并按规定程序面向社会公布。

　　(1)教师岗位面试：主要采取试讲及答辩方式进行，试讲分数占比60%，答辩分数占比40%，时间为15分钟以内。主要考察应聘人员的语言表达能力、专业能力、举止仪表、板书等方面的素质和能力。

　　(2)其他岗位面试：主要采取结构化面试形式进行，时间15分钟以内，内容主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力以及相应岗位职业能力等方面的综合素质。

　　(3)面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在分组面试结束后当场公布。

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