2018-09-25 14:28:20 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：未知
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2018济南市公安局天桥区分局招聘警务辅助人员报名入口
>>>2018济南市公安局天桥区分局招聘警务辅助人员报名入口<<<
（9月25日上午8：00至9月30日中午12：00）
公告详情：2018济南市公安局天桥区分局招聘警务辅助人员简章(120名)
报名工作分为网上申报和现场资格审查两个环节。
(一)网上申报。招聘人员可登录济南市天桥区政府官网(“通知公告”栏)，查阅《济南市公安局天桥区分局警务辅助人员招聘简章》，并进入指定报名网站(http://zp.xpwjob.cn/)，注册登录招考平台，进行网上申报。网上申报过程中，需在线填写《济南市公安局天桥区分局警务辅助人员报名登记表》(附件2)和《应聘济南市公安局天桥区分局警务辅助人员诚信承诺书》(附件3)后上传，并根据报名要求上传以下影印资料(单个文件大小要求在2M以内)：
①国家承认的学历证书; ②大专以上文化程度的，需一并上传《教育部学历证书电子注册备案表(由本人在中国高等教育学生信息网查询打印);③身份证反正面④个人信用报告(本人凭身份证到中国人民银行查询并打印或登录个人信用信息服务平台(https://ipcrs.pbccrc.org.cn/)下载，报告时间应在本简章发布时间之后)⑤无违法犯罪证明(持本人身份证到户籍地派出所开具)
网上申报时间：9月25日上午8：00至9月30日中午12：00
应聘人员上传以上资料等待网上资格初审。在规定时间内登录报名网站(http://zp.xpwjob.cn/)查询资格初审结果。通过资格初审的应聘人员，打印系统生成的《济南市公安局天桥区分局警务辅助人员报名登记表》、《应聘济南市公安局天桥区分局警务辅助人员诚信承诺书》(无需签字按手印)，一并携带相关证明材料，在规定时间内到指定地点参加现场资格审查。应聘人员网上申报必须使用二代身份证，网上申报、现场资格审查及后期考试使用的身份证必须一致。网上申报时提交的应聘申请材料应当真实、准确。
网上资格初审结果查询时间：9月27日上午8：00至9月30日下午17：00
(二)现场资格审查。现场资格审查采取统一时间、统一地点的方式进行。报名网站(http://zp.xpwjob.cn/)将发布公告，公布进入现场资格审查的应聘人员名单。通过网上资格初审的人员，在公告规定时间、规定地点，参加现场资格审查工作。
参加现场资格审查需携带相关材料主要包括：
1、持网上打印系统生成的《济南市公安局天桥区分局警务辅助人员报名登记表》、《应聘济南市公安局天桥区分局警务辅助人员诚信承诺书》，两张一寸免冠照片(背景颜色为白色);
2、国家承认的学历证书原件及复印件一份(大专以上文化程度的需一并提交《教育部学历证书电子注册备案表》，由本人在中国高等教育学生信息网查询打印);
3、户口本原件及户口本扉页、索引及常住人口登记卡复印件;
4、身份证原件及复印件一份;
5、个人信用报告;
6、无违法犯罪证明;
7、在职人员应聘的，除上1-6项材料外，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。
现场资格审查结束后，应聘人员可在规定时间内登录报名网站(http://zp.xpwjob.cn/)查询是否通过现场资格审查，通过现场资格审查的，及时登录报名网址打印《笔试准考证》。
应聘人员的资格审查工作，贯穿于报名及现场资格审查、考试、体能测评、体检、考察与政治考核、公示、聘用等整个招聘工作的全过程。对涉及应聘资格的申请材料信息不实或者不符合招聘岗位资格条件的，给予取消应聘资格的处理。
四、考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(一) 笔试
通过现场资格审查的应聘人员登录报名网站打印《笔试准考证》。笔试时间、地点及相关要求详见《笔试准考证》。
笔试成绩满分为100分。笔试为基本素质测验，主要测试考生从事警务辅助工作所具备的基本素质，主要内容包括应知应会的法律基础知识(参考《人民警察法》、《治安管理处罚法》、《刑法》等)及时事政治。采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘人数1:3的比例确定面试人员。达不到招聘比例的，按实有人数确定，与入围最后一名成绩并列者一并进入。应聘人员笔试成绩及拟进入面试范围人员名单，在报名网站通知公告和招考平台内进行查询和公布。拟进入面试范围人员在指定的时间到报名网站登录招考平台进行打印《面试通知单》。因弃权造成的空缺，从参加笔试的应聘人员中，按笔试成绩由高分到低分依次等额递补。
(二)面试
应聘人员应根据《面试通知单》上规定的时间、地点参加面试，逾期未到的，视为自动放弃应聘。
面试成绩满分为100分。面试参照结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试成绩采取百分制计算。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
(三)考试总成绩。综合应聘人员面试成绩、笔试成绩，按照面试成绩60%，笔试成绩40%计算总成绩，由高分到低分，按招聘人数1:2的比例确定进入体能测评人员。达不到招聘比例的，按实有人数确定，与入围最后一名成绩并列者一并进入。进入体能测试的人员名单将在报名网址公布，并发布体能测评公告。
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