2014-10-10 09:12:00 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：山东公务员考试网
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2014年已经过去三个季度，公务员工资制度改革在2014年里成为上至中央下至基层广泛关注和探讨的热点话题。从长远来看，未来广大基层公务员和事业单位人员的个人收入有望较大提高，这两大公职类岗位的优势依然明显。在这样的背景下，尽管近年来公务员和事业单位招录人数略有减少，但报名人数并未因此大量减少，竞争反而比往年更加激烈。2015年国家公务员考试即将启动，考生除了要使用一本通教材进行认真备考，对于公务员职业的未来薪酬待遇和职业发展前景也需要有所了解。
从往年情况来看，公务员考试报考人数主要受两个因素影响，一是公务员职业本身的吸引力，包括薪酬待遇、社会地位、国家的管理制度和福利政策等。另外，更重要的是招考人数，招考人数的增减将对报考人数产生本质性影响。
有说法称，受“中央八项规定”的影响，公务员报考人数会进一步减少，公务员报考的热度将“遇冷”，这种说法不是很全面，报考人数略有减少，并不意味着公务员考试“遇冷”。新一轮公务员薪酬改革方案的重心在于提高基层公务员待遇，这对于想要报考公务员的考生则是一个利好消息。由于公务员作为职业仍然是毕业生的首选，加之应届毕业生数增加、宏观经济形势偏紧、就业形势仍较严峻等因素，公务员特别是中央机关及其直属机构公务员，仍然是社会求职热点和人才流动的热门目标。由此可以预见，2015年的国家公务员考试，平均竞争比(即报考人数/招录人数)仍将维持在高位。
应当看到，随着我国各项改革的全面深化，廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用，需要大量高素质的工作人员。因而，公务员和事业单位岗位有着良好的发展前景，其稳定的工作环境和良好的薪酬待遇优势明显。在今天看来，公务员职位仍然是“金饭碗”,事业单位也依然是“银饭碗”。机会就在眼前，时不我待，有志于从事公务员或者事业单位工作的考生，应抓住时代给予的机遇，奋力一搏。
【政策链接】
党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出，要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。推进机关事业单位养老保险制度改革。深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。
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