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山东要求事业单位使用农民工带头做到同工同酬

2014-09-01 09:44:00 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：山东公务员考试网

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从山东省政府获悉，近日出台的《山东省农民工权益保障３年行动计划》提出，到２０１７年山东将实现在城镇稳定就业的农民工劳动合同签订率达到９５％以上，中央、省属国有及国有控股企业、各类机关事业单位使用农民工，应带头做到同工同酬。

　　近年来，农民工由于未与用人签订劳动合同和购买社会保险等原因，被欠薪和工作中出现伤残等问题时合法权益难以保障。同时，农民工“同工不同酬”等问题也比较突出。

　　山东省提出，以建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务业等流动性大、季节性强、用工时间短的行业和小微企业为重点，全面推行简易劳动合同示范文本，指导和督促企业与农民工签订劳动合同，提高农民工劳动合同签订率和履约质量。

　　同时，山东将清理各类针对农民工的歧视政策，用人单位吸纳农民工就业的，应参照本单位同岗位、具有相同技术水平和工作业绩职工确定其工资待遇，与本单位职工实行相同的劳动报酬分配制度和分配办法，做到同工同酬。

　　根据行动计划，到２０１７年，山东将实现稳定就业的农民工全部纳入基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险覆盖范围，农民工参加基本养老保险参保率达到４０％以上，职工基本医疗保险、居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例分别达到７５％以上和７０％以上。

　　目前，山东正在机关事业单位推行年度带薪休假。

　　机关事业单位要在每年年初制定出工作人员年休假计划，经部门、单位领导集体研究审定后执行。所有省直机关事业单位工作人员若不能执行年度带薪休假，必须向省人社厅作出说明。确因工作需要不休年休假的人数比例，原则上不能超过本部门、单位在编人员总数的5%;确因工作繁忙或有特殊情况，不休年休假的人数比例可控制在10%以内，并按照日工资收入的300%进行补偿待遇。

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